Desarrollo Organizacional | Consultoría | Cursos y Talleres

Nuestra forma de trabajo:

Nuestros expertos, además de su preparación académica y experiencia, cuentan con certificaciones que avalan nuestro ejercicio profesional.

Contamos con diferentes herramientas y técnicas que facilitan nuestra intervención y la obtención de objetivos; entre algunos de nuestros servicios:


Procesos de Consultoría:

1.      Diagnóstico:

      a. Recopilamos la información por distintos medios

      b. Elaboramos un Análisis de la información recopilada

      c. Reportamos hallazgos.

2.      Propuesta de Intervención:

      a. Alineamos nuestras propuestas con la filosofía de la empresa

      b. Buscamos potencializar los recursos propios de la empresa

3.      Implementación:

      a. Toda acción por realizarse es plenamente autorizada por la empresa

      b. Respetamos la dinámica y valores del grupo laboral

      c. Optimizamos los recursos de la empresa

      d. Aseguramos que la experiencia y conocimiento quede establecida en el grupo para evitar una            dependencia con el grupo de consultores.

4.      Seguimiento:

      a. Una vez implementadas las acciones, verificamos que tengan continuidad.


Evaluaciones de personal:

Tanto para los procesos de reclutamiento, como para las evaluaciones de personal activo, aplicamos distintas herramientas para identificar los hábitos y conductas laborales:  

1.      Realización de Entrevistas por Competencias para asegurar que la persona cuenta con las habilidades buscadas.

2.      Aplicación e interpretación de Pruebas Psicométricas; mas allá de los resultados obtenidos, en nuestro reporte correlacionamos los indicadores y proveemos a la empresa con parámetros que le permiten determinar si la persona podrá adaptarse al grupo laboral y desarrollarse de acuerdo a sus objetivos.

3.      Aplicación de encuestas de Clima Laboral, con los resultados, se pueden tomar acciones para mejorar el trato interpersonal y por consecuencia, mejorar el desempeño del grupo.


Desarrollo de habilidades y competencias:

1.      Formación y acompañamiento

      a. Colaboramos con el personal interno para asegurar que asimilen y apliquen el conocimiento.

      b. Estimulamos  la  necesidad de logro  y  la sana autoestima, para  el  crecimiento  personal  y                    profesional


2.      Monitoreo  

      a. Observamos desempeño y actitudes del grupo durante los períodos de intervención.      

      b. Valoramos el avance en la adquisición y aplicación del conocimiento a través de herramientas            como la evaluación de desempeño individual.


Cursos y Talleres:

Contamos con cursos y talleres pre-diseñados, sin embargo adaptamos o elaboramos los adecuados a la necesidad específica de cada cliente.

1.      Investigación de la necesidad; alineamos el material a desarrollar, con la necesidad y filosofía de la empresa.

2.      Selección de temario y contenidos, elegimos cuidadosamente la información a presentar, de acuerdo con el objetivo a alcanzar.

3.      Elección de técnicas de enseñanza y dinámicas de grupo en el que las experiencias de los cursos y talleres sean asimilables por el total de los asistentes.

4.      Reporte Final, entregamos un informe del desarrollo del evento.


En todas nuestras colaboraciones entregamos reporte de hallazgos, los reportes de avance que se programen durante la intervención y un reporte final con el que la empresa puede dar continuidad a los trabajos realizados.